HRBP#

HRBP面试最常考的是两类问题：行为类和业务理解类。行为类比如说一个你推进过的项目、处理过的冲突、协调过不同角色的经历。业务理解类比如如果业务部门说招聘太慢你怎么分析、员工离职率高你会从哪几个维度入手。这些问题要在面试前针对性地准备。 . 2.行为类问题用STAR回答没问题，但说话要像在复盘一件真实的事，不要答得太整齐太完美。适当说一点当时判断不准确的地方、中途怎么调整的，反而显得真实

HR 综合#

开场白, 你好呀, 来简单聊聊了解一下情况,

后续简历筛选通过了会推动流程约面试的, 一到两个工作日里面推动流程.

  1. 请简单做个自我介绍吧.
  2. 目前大四研三了, 什么时候毕业? 后续还有课程安排和学业规划吗?
  3. 为什么选择读研?
  4. 目前 base 地, 到岗时间是?
  5. 能保证每周实习几天? 持续多久?
  6. 你印象最深挑战最大的一段实习项目是什么
  7. 经历
  8. 为什么考虑投递我们公司？对我们有什么了解？
  9. 你平时的学习渠道是什么？最近在学什么？
  10. 最近在使用什么 ai 工具? 一般怎么使用?
  11. 目前手里有其他offer或在流程中的面试吗？
  12. 假如通过大概什么时候能入职?
  13. 反问时间: 转正率如何, 需要横向吗

感谢您参与我们面试

逃避话术: 这些问题我暂时没办法回答你, 我需要确认一下后续 boss 联系.

方法论#

面试事实上就是收集信息, 看是否能完美符合人才画像, 获得这个理想员工的特征.

HR面经#

  1. 基本情况
    1. 自我介绍, 自评优劣势
    2. 学校课程进度与课程安排情况
    3. 基本选择(为什么读研, 为什么选择某专业)
    4. 有什么兴趣爱好, 平常休息时间会做些什么
    5. 个人的性格, 身边人怎么评价自己
    6. 能否接受一些新的技能尝试
    7. 为什么来 base 地点
  2. 个人经历类
  3. 兴趣方向与生涯规划
    1. 目前求职规划, 以后的发展规划
    2. 对人力哪个模块更感兴趣？为什么？
    3. 是否考虑长期在 HR 行业发展?
  4. 实习与项目类
    1. 上一段实习时长, 主要是做什么, 有什么收获, 为什么离职
  5. 态度类(要求预期主动性)
    1. 期望在我们公司收获什么
    2. 讲述字节工作压力和上下班时间，询问能否接受

方法论与心态
3. 如何看待产出指标（感到压力or自己解决）
4. 这次实习更倾向于哪个环节/想要学到什么
5. 如何平衡好学习和工作
6. 从软性素质来看，你自评哪方面更突出？
7. 如果抛开过往经验，假设大家都没有经验，你觉得自己比别人强在哪里？

实习经历:
3. 过往负责招聘的岗位类型
4. 负责的招聘流程涉及哪些环节
5. 找实习的动机
6. 为什么继续选择hr实习
7. 上一段实习的整个过程，所用系统，负责部分
8. 介绍实习内容和薪资待遇

业务类型:
8. 基础理论和工作业务流程(实践中比较重要的环节或者是技能)
9. 招聘软件实际使用
10. 接触新的业务自己如何landing
11. 拿到岗位JD后怎么拆
12. 吸引没有太多意向的高端候选人时，你觉得哪些事情是比较重要的？
13. 你在招人的时候怎么判断候选人的匹配度?
14. 招聘的基本工作流程是什么?

情境问题与经验总结:
2. 印象深刻的case（无论成功或者失败）并总结最后的招聘策略
3. （基于case的回答）人才库里面的人之前面过为什么过了一年之后还想换回来
4. （情景模拟）劝说一个对offer犹豫甚至打算放弃的人才
5. （情景题）假设你目前招聘的岗位，面上的人都不符合软性要求，符合软性要求的又没有经验，怎么解决

  • 图片 1（微店HRBP岗一面凉经）

    • 面试岗位：微店 HRBP 岗（一面）
    • 面试问题：
      1. 有一段实习选择乙方的原因是什么？当时你的目标是明确想找乙方的工作，对吗？
      2. 这段乙方的实习亮点项目是什么？
      3. 之后还想继续去乙方吗？
      4. 后面为什么会选择去甲方做招聘？
      5. 主要负责哪些岗位的招聘？岗位是什么级别的？实习期间的产出如何？
      6. 招聘实习期间每个月都会有新的招聘需求进来，直到需求被解决？
      7. 你负责的岗位花了多长时间完成招聘交付？
      8. 你在负责的岗位中，最长时间没解决的是哪个岗位？用了多久？招聘困难的原因是什么？
      9. 对正式工作有什么诉求？在选择工作时会考虑哪些方面？
      10. 在学校时是怎么当上学生会主席的？你觉得自己最终胜出的原因是什么？
      11. 学生会主席的经历你觉得自己多收获了什么？
      12. 你有多段实习经历，和同岗位的其他实习生相比，你觉得自己的过人之处/优势是什么？或者和别人相比有什么不同？

  • 图片 2（OPPO人力资源经理一面面经）

    • 面试岗位：OPPO 人力资源经理（一面）
    • 面试问题：
      1. 您可以先简单地介绍一下自己过往的工作和这个项目实习的经验吗？
      2. 理想汽车的实习，是理想的销售公司吗？是在理想集团下面的吗？
      3. 从最近一段实习或再往上一段的经历中，您可以举一个案例：遇到比较大的困难和挑战时，背景是什么？您是怎么克服困难完成的？
      4. 再举一个例子：过往在项目或实习过程中，让您觉得比较有挫败感，或是遇到很大困难的事情。当时难的地方是什么？您是怎么应对的？
      5. 您个人在日常工作中会使用 AI 工具让工作事半功倍吗？可以举一个具体的例子。
      6. 如果您为大学生设计一个 AI 产品来解决他们的痛点，会选择解决什么样的问题？
      7. 读研的专业选择？
      8. 读研是否达到了您当初设想要实现的目标？

  • 图片 3（马上消费HRBP岗一面面经）

    • 面试岗位：马上消费 HRBP 岗（一面）
    • 面试问题：
      1. 感觉自己做 BP 工作擅长什么？还有不擅长什么呀？
      2. 招聘过的岗位里，最难的一个职位是什么？难点在哪？
      3. 你和候选人介绍岗位时，会怎么介绍这个职位或公司的核心竞争力？
      4. 和业务沟通职位或其他事情时，你觉得和他们沟通比较困难的点是什么？
      5. 你会通过哪些交互或策略，去获取业务的信任？
      6. Mapping时会碰到人选比较敏感、拒不透露组织架构等信息的情况吗？
      7. 你整体对马上消费金融比较感兴趣的点是什么？
      8. 你没考虑过第一份正式工作去特别大的公司吗？有考虑过吗？
      9. 之前的实习如果可以转正的话会考虑吗？
      10. 我们这边“招聘 + BP”的工作模式，你 OK 吗？
      11. 毕业时间

  • 图片 4（马上消费HRBP岗二面凉经）

    • 面试岗位：马上消费 HRBP 岗（二面）
    • 面试问题：
      1. 怎么看待你在学校学到的人力资源理论知识和外面实践的结合？
      2. 你自己对于人力资源专业发展线路的规划和想法？
      3. 在人力资源不同的理论派系及基础里面，你有没有一些自己的思考？
      4. 在学生组织的经历当中，比较重要的挑战是什么？针对这些挑战，你开展了哪些相应的工作？
      5. 现在再回看这段经历，你觉得有哪些环节还是可以做一迭代和优化的？
      6. 某段实习中，你觉得后续给公司带来哪些你比较自豪的收益？
      7. 这段实习同期的实习生大概有多少人？
      8. 在招聘这一块，你有哪些做得比较突出、比较好的地方？又有哪些是同期或往期同学做得比较好，你觉得可以学习的地方？
      9. 招聘实习待过的那家企业，在招聘板块哪些是它的优势？相应的劣势是什么？

  • 图片 5（安永招聘实习生面经）

    • 面试岗位：安永 招聘实习生
    • 面试问题：
      1. 之前招聘实习中，招聘的主要是什么类型的岗位？是用什么渠道去招聘的？
      2. 从这些招聘渠道来看，候选人主动投递和你主动去搜寻的比例，哪个更大一些？
      3. 你当时有没有计算过，大概一天可能要联系多少位人选？有多少位人选可能会有兴趣并进入到下一个环节？
      4. 这些人是整个实习期间，还是每天？
      5. 这100人可能并非纯电话沟通，而是在线发出邀请、看对方是否有兴趣沟通，对吗？
      6. 你一天的电话沟通量大概会有多少？
      7. 在之前的实习过程中，有没有可以分享的、让你最难忘的一个岗位招聘经历？
      8. 你现在还有课程吗？课程安排是怎样的？是否会影响白天实习？
      9. 场景模拟：提供一份的模拟简历，请你用两分钟时间查看，之后说明你想跟候选人沟通确认或存在疑问的点。

  • 图片 6（内容不完整，仅显示部分问题，无明确公司/岗位标题）

    • 面试问题（部分）：
      1. 几个不同模块的人力实习经历，最大的差异在哪，共同点又在哪？
      2. 你对于人力资源工作整体的认知和感受是什么，各人力板块互通的能力有哪些？
      3. 之前实习与正式工作离职的原因是什么？
      4. 你在之前的招聘工作中简历通过业务初筛的概率很高，你做对了哪些事情达成这个结果？
      5. 之前招聘实习支持的哪个业务部门？主要招聘哪些岗位？交付效率如何？
      6. 之前招聘实习中，你和同事、上级导师如何分工，整体协同链路是什么样的？
      7. 你在传统央企和互联网公司人力都实习过，在实际工作感受上有什么区别和差异？

  • 图片 7（内容不完整，无明确公司/岗位标题）

    • 面试问题（部分）：
      1. 过往实习经历的细挖：
        • 之前实习工作中取得的成果
        • 对之前实习的业务进行了解
        • 之前实习的base地
      2. 实习难点与解决办法：
        • 在实习过程中，哪一段实习经历对你来说挑战最大？
        • 当时遇到了什么问题？
        • 你是如何解决的？
      3. 个人情况、意向城市与薪资期望：
        • 老家是哪里的？
        • 目前意向就业城市有哪些？
        • 目前的期望薪资？
        • （追问）目前手里的offer是哪个城市的？这家公司是做什么的？薪资是多少？你不满意的点是？
      4. 家庭背景、就业选择与个人想法：
        • 父母从事的工作
        • 家里是否有兄弟姐妹
        • 父母对工作的支持（如果家和base地不在一起，会问父母对外地工作的看法）
        • 目前婚恋状况
      5. 个人职业规划：
        • 为什么选择人力资源这个职业方向？
        • 找工作时主要看重哪些因素？
        • 对未来的工作内容有什么期待？
        • 近几年具体的职业规划（三大支柱和六大板块会追问更倾向哪个方向）
      6. 到岗时间、同学就业情况与离职原因：
        • 如果面试通过到岗时间是什么时候？
        • 身边同学都签约了哪些单位？
        • 之前实习没有留用的原因？
        • 直属上级对你的评价？
      7. 反问环节

  • 图片 8（某初创AI公司日常实习 + 某初创公司hr实习面经，内容合并）

    • 面试岗位：某初创AI公司日常实习 / 某初创公司hr实习
    • 面试问题：
      1. 目前9月就要秋招了，现在还继续做实习是一个怎样的考虑，打算实习几段？做哪些方面的实习？
      2. 她追问你认为你将做一个什么样的岗位招聘才会增加你的一个竞争力？
      3. 为什么有一段产品的项目？为什么还继续做人力？
      4. 情景模拟：在人才库看到小红书hr简历向她打电话。
      5. 27个offer里社招和校招的一个占比。
      6. 你在做社招过程中，你认为你在哪个环节比较有优势和竞争力，哪个环节比较有挑战性？
      7. 看到你说用脉脉和boss去拓宽人才池，这件事情我怎么理解呢？是你经常性会登上去看看一看还是有目的性的动作？
  1. 主要招聘什么岗位，招聘占日常工作的多少
  2. 岗位多的时候怎么处理优先级
  3. 有没有技术岗招聘经验（前后端）技术岗这里其实问了很多但是我麦坏了没有收音…二面会写详细点
  4. 上段实习做过最难的case
  5. 如果这段实习的工作内容跟上段重叠是否还想推进
  6. 上段实习组内一共多少人，是否有排名

人力资源面经（海致星图）

  • 你是怎么得知人力资源这个岗位的？因为我是数据科学转人力资源，会一直追问对这个岗位有多少了解，为什么选择人力资源？包括日常需要干什么事情？也就是考察行业认知了。
  • 你招人的时候怎么确定打分表格的维度？
  • 你在社团工作招人的时候最看重什么标准？意图是在于形成人才画像相关的意识，我是结合实际生活去回答的话，会学生气很重，最好是给出一定的标准，比如说责任心强。不要一直举例。
  • 最好准备好反问面试官的问题，要不然的话会很尴尬，没话说。尤其是很难让这个面试官放下顾虑。是面试官本身会告诉你，他在这个过程中能教会你什么？给你带来什么收获，如果没想法可参考。
  • 我好奇在学校里面，你们把AI工具用到什么程度？你对于把AI工具应用在招聘过程中有什么创新想法？
  • 你怎么看待简历造假这个现象？标准回答是提出解决方案，也就是开公布诚的和候选人聊一聊，怎么在有瑕疵的情况下接受这个劳动力。对于变简历还是重视结果交付，能干出活来。
  1. 岗位需求量
  2. 上段实习时长，招聘岗位类型,
  3. 前端岗位的招聘画像，你抽象出来的画像是怎么样的
  4. 主要用的什么技术栈
  5. 为什么想要继续实习
  6. 上段实习难度较大的一个岗位
  7. 相比竞对公司来说你们公司的优势在哪里
  8. 校招可以有哪些宣传渠道和方法
  9. 校园大使最终转化成果

二面：

  1. 一份简历是否通过关注哪些点（为什么觉得合适或者不合适要具体分享一个岗位）
  2. 后端指标有没有反哺前端招聘, 招聘漏斗数据怎么样, 怎么解读
  3. 过往实习能否遭受过一些打击和心理压力比较大的阶段
  4. 在接触招聘的过程当中，觉得自己还有哪些地方有待提升

整体流程推进得很快，面试问题也比较贴近HRBP的真实工作场景并且很有深度。无论最后结果如何，都觉得这是一次很珍贵的学习机会，对HRBP岗位有了更具体、更落地的理解，也让自己认真思考自己和这个岗位之间的匹配。

  1. 描述简历中最有挑战性的一个case
  2. 认为自己性格有哪些特质适合HR工作
  3. 描述学生组织中接触到的招聘相关工作
  4. 招聘六大模块中最感兴趣的是哪一个，为什么？
  5. 你打算如何快速了解一个陌生的岗位要求，找到合适的人才？
  1. 询问前几轮的面试情况，复盘有没有自己回答得不满意的地方
  2. 最大的困难，怎么解决的
  3. 平时面对压力怎么解决的，举一个具体的例子
  4. 怎么去看待ai，最近有没有正在用的工具或者说Agent，你所关注的AI相关的信息、模型等等，讲一讲你在这方面的一些实际的具体的事情
  5. 说三个跟你进行项目合作的人对你的评价的关键词
  6. 用两到三个关键词总结一下自己身上的缺点
  7. 最近还有其他公司的流程吗，问了一下我的意愿
  8. 家是哪里的，实习时间，到岗时间，最近学校还有什么事情吗
  1. 数据科学专业为什么想做 HR ?
  2. 你觉得你在学校里面的活动经验有什么可以迁移到招聘中的?
  3. 怎么使用 AI 工具提升日常创新效率?
  4. 你面临的感觉最困难的挑战是什么, 你怎么解决的?
  1. 自我介绍（面试官会提出ta想了解的方面，我自己准备的那版有些内容对不上，这时需要随机应变）
  2. 你为什么想来HR岗位？
  3. 你期望从HR岗位中获得什么？
  4. 你认为自己从事HR有哪些优势？
  5. 对HR岗位的工作内容有什么了解？
  6. 情境问答: 假如你要招聘作业帮语文编辑岗位的实习生，你要如何在对话中表明需求、推进面试、吸引ta来这个岗位，你会如何沟通？
  7. 网易产品运营和作业帮语文编辑实习的时间为什么这么短？
  8. 当时投递简历找工作时为什么选择去作业帮？
  9. 根据上一问题的回答延伸：听你接受作业帮offer的过程，听起来你是被动接受的，实际上你是被动还是主动的人？
  10. 你说网易的实习内容比较有趣，具体说说
  11. 描述一下你主动去做一件事情的经历（STAR法则我已经说烂了）
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